為加快推進(jìn)集團(tuán)公司"2035一流戰(zhàn)略"，在更大范圍發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，形成群賢畢至、人才聚集氛圍，集團(tuán)公司黨組決定拿出8個(gè)高級(jí)管理人員崗位進(jìn)行公開選聘，其中，3個(gè)崗位同時(shí)面向社會(huì)公開選聘。
集團(tuán)公司黨組高度重視干部人才隊(duì)伍建設(shè)，研究出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)一流隊(duì)伍建設(shè)的意見》，始終把評(píng)價(jià)和識(shí)別干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。這次公開選聘，就是要把有抱負(fù)、想干事的奮斗者及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)，知人善任，用當(dāng)其時(shí)，用當(dāng)其愿，給想干事的人提供機(jī)會(huì)，給能干事的人提供舞臺(tái)，給干成事的人提供褒獎(jiǎng)，樹立鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。集團(tuán)公司黨組要求，要把這次公開選聘作為了解干部的重要渠道，對(duì)于報(bào)名參加選聘的人員，除擇優(yōu)錄用到已公布的崗位外，還將擇優(yōu)選用到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位，并納入集團(tuán)公司優(yōu)秀人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
成事之要，關(guān)鍵在人。一流戰(zhàn)略，需要一流人才。集團(tuán)公司黨組號(hào)召?gòu)V大干部職工積極參與這次公開選聘，踴躍報(bào)名，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，在推動(dòng)"2035一流戰(zhàn)略"實(shí)施中施展才干、建功立業(yè)，為國(guó)家電投事業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
一、選聘職位
（一）國(guó)家電投風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會(huì)主任
?。ǘ﹪?guó)家電投安全質(zhì)量環(huán)保部副主任（側(cè)重安全管理）
（三）國(guó)家電投風(fēng)電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心副主任
?。ㄋ模﹪?guó)家電投集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（中央研究院）總經(jīng)理
?。ㄎ澹┥綎|電力工程咨詢?cè)河邢薰究偨?jīng)理
（六）中國(guó)電力國(guó)際有限公司總會(huì)計(jì)師
?。ㄆ撸﹪?guó)家電投集團(tuán)四川電力有限公司總會(huì)計(jì)師
（八）國(guó)家電投集團(tuán)基金管理有限公司副總經(jīng)理（側(cè)重金融市場(chǎng)分析研判、基金設(shè)計(jì)設(shè)立和募集）
其中，中央研究院總經(jīng)理、中電國(guó)際總會(huì)計(jì)師、基金公司副總經(jīng)理等3個(gè)崗位，同時(shí)面向社會(huì)公開選聘。
選聘機(jī)構(gòu)（單位）簡(jiǎn)介見附件。
二、任職條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；
3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動(dòng)分管工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，全面支持集團(tuán)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；
5.認(rèn)同國(guó)家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)當(dāng)具有一定的基層管理工作經(jīng)歷；身心健康，能夠滿足工作需要。
（二）任職資格
1. 國(guó)家電投風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會(huì)主任
?。?）總部主任級(jí)或具有總部副主任級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷；在總部副主任級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副主任級(jí)崗位和正處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在副主任級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）熟悉風(fēng)電產(chǎn)業(yè)，具有3年以上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）年齡不超過(guò)50周歲。
2. 國(guó)家電投安全質(zhì)量環(huán)保部副主任（側(cè)重安全管理）
?。?）總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
（2）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有注冊(cè)安全工程師或注冊(cè)核安全工程師、注冊(cè)質(zhì)量經(jīng)理資質(zhì)；
?。?）熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，熟悉電力生產(chǎn)管理流程，了解質(zhì)量管理和環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)；10年以上工礦企業(yè)安全生產(chǎn)或工程管理工作經(jīng)歷；
?。?）年齡不超過(guò)45周歲。
3. 國(guó)家電投風(fēng)電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心副主任
?。?）總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）熟悉風(fēng)電產(chǎn)業(yè)，具有2年以上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
?。?）年齡不超過(guò)45周歲。
4. 國(guó)家電投科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（中央研究院）總經(jīng)理
?。?）總部主任級(jí)或具有總部副主任級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷；在總部副主任級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副主任級(jí)崗位和正處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在副主任級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）熟悉科研企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)等工作。具有行業(yè)前瞻視野，了解能源行業(yè)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
?。?）年齡不超過(guò)50周歲。
5. 山東電力工程咨詢?cè)河邢薰究偨?jīng)理
（1）總部主任級(jí)或具有總部副主任級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷；在副主任級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副主任級(jí)崗位和正處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在副主任級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）熟悉電力工程設(shè)計(jì)、勘查勘測(cè)和工程總承包工作。具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
?。?）年齡不超過(guò)50周歲。
6. 中國(guó)電力國(guó)際有限公司總會(huì)計(jì)師
（1）總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）具有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師職稱；
?。?）熟悉電力、能源國(guó)際市場(chǎng)及國(guó)際化業(yè)務(wù)，具有較好的外語(yǔ)能力；
（4）年齡不超過(guò)45周歲。
7. 國(guó)家電投集團(tuán)四川電力有限公司總會(huì)計(jì)師
（1）總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）具有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師職稱；
?。?）熟悉電力、能源企業(yè)財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作等；
（4）年齡不超過(guò)45周歲。
8. 國(guó)家電投集團(tuán)基金管理有限公司副總經(jīng)理（側(cè)重金融市場(chǎng)分析研判、基金設(shè)計(jì)設(shè)立和募集）
?。?）總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年；特別優(yōu)秀的可以破格提拔；
?。?）具有10年以上金融及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上基金從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
?。?）具有經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
?。?）年齡不超過(guò)45周歲。
（三）資格禁入
存在以下情形之一的，不能參加選聘：
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；
4.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：個(gè)人郵件方式報(bào)名，應(yīng)聘人員下載并填寫《國(guó)家電投高級(jí)管理人員公開選聘報(bào)名表》，每人限報(bào)1個(gè)職位，如有其他意愿可在報(bào)名表相應(yīng)位置填寫。文件命名為"姓名+報(bào)名表"后發(fā)送至zhaopin@spic.com.cn。
同時(shí)，應(yīng)聘人員需將報(bào)名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮（壓縮文件不超過(guò)10M），文件命名為"姓名+報(bào)名附件"后一并發(fā)至上述郵箱。
2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2020年3月15日17:00止，逾期不予受理。
（二）選聘程序
按照簡(jiǎn)歷篩選、能力測(cè)試、體檢及組織考察等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬芜x聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2020年2月。
?。ǘ┍敬芜x聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
?。ㄋ模┧袘?yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-66298089
電話咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午13:30-17:30
附件：
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